外国人在泰国开店的法律程序

泰国成立公司与许多国家一样,在泰国有三种类型的公司组织:独资公司、合作公司和有限公司。在外国投资者中最常见的是私人有限公司。

  有限公司要求最少七个发起者,必须起草一份联合备忘录,组织一个法定的会议,注册公司,申请公司税卡。

  必须遵从有关的民事和商业的会计程序。

  每年需要做一份资金平衡表,上交商业注册部和税务局,另外要求公司缴纳固定员工的薪金收入税。工业部负责实施工厂法,管理工厂的建立及运作,生产安全和污染控制等。某些情况下,工厂不需要申请许可证,有些工厂只需开工前通知有关部门,有些工厂需要在开工前办理许可证。许可证有效期5年,期满可续延。泰国承认的三类知识产权∶专利、商标、版权。

  专利法保护发明,产品设计及医药产品。

  版权法保护文学艺术作品,所有未经作者同意的翻版和出版行为均被视为违法行为。

  商标法保护已注册的商标不受侵权。外国人职业法规定所有在泰国工作的外国人都必须首先取得工作许可证,若获投资促进委员会批准的项目,其外籍雇员可在30天内办理申请,并允许其在办理工作证期间工作。申请工作证必须持有非移民签证。连接下面各项,可了解更多信息,如工业许可证、税收、专利、商标及在泰国做生意的费用等。同时可以了解泰国基础设施方面的情况:机场、海港、高速路及水电等。另外,可连接到系统计页,其包括公用事业、通讯、劳工、税率的统计表,同时提供海、陆、空的运输价格信息、有开工业区的土地价格的信息。其它个表则提供在曼谷建立办事处的费用和外国人在曼谷的消费费用。还包括泰国的部分工业产品,泰国进出口产品表,以及泰国近五年的利息变化表。

  一、组建公司

  组建一个公司需按下列程序办理;
  1.起草联合备忘录
  准备一份备忘录,幷递交给商业部的公司注册处。备忘录应包括公司的名称地址,营业范围和总资本。资本方面应包括股本数和每股的价格。 另外,需有发起人不少于七人的详细资料和所持的股份数。 无最低资金额的要求,资金的数量按企业的发展而定。每100,000 铢 注册资金缴交手续费50铢。最低手续费费是500铢;最高手续费是25,000铢。
  2.召集法定的会议
  一旦股东结构已确立,需召集一个法定的会议。最少25%的股份需到位。
  3.注册
  在召集完法定会议的3个月内,负责人必须递交成立公司的申请。公司注册费每100,000BAHT的注册资金缴交500BAHT。最低手续费为5000铢;最高手续费为250,000铢。
  4.税收登记
  公司应缴纳收入税,需在公司成立60天内或公司开业时到税收部领取公司收入税识别卡和号码。公司每盈利600,000铢,必须在30天内申报缴交增值税。

  二、公司组织类型
  公司必须遵循商业条列规定,收入规定和会计法规定的会计程序。文件可用任意语言,但需附泰文翻译件。  
  1.征税
  公司需对所有固定雇员征个人收入税。增值税需在生产过程的每一步征收,增值税为7%,而且按月缴交,对大部分公司适用。从事多种经营活动的公司除缴纳增值税外需缴纳特别经营税,税率根据净利润不同征收0.1%~3.0%。公司收入所得税是净利润的30%。每财政年收2次。年终利润预测须简明预缴税额。
  2.年度会计报表
  每年需准备资金平衡表,公司业绩报告需经审计人员审计,股东审阅通过后,交于商业部。
  同其它国家一样,泰国承认3类公司组织形式∶
  1.独资公司∶这是一类公司,由个人拥有,但不是合资公司。
  2.合作公司∶泰国和西方的合作概念基本相同。
  泰国提供以下三种类型的合作∶
  A. 未注册普通伙伴,所有伙伴一起参与。
  B.注册的普通伙伴,注册后伙伴成为法律关系,区别于个体意义上的伙伴。
  C. 有限制合作。个体的伙伴受个人的资金额限制。需注册有限合作公司。
  3.有限公司∶有三类有限公司,
  A. 公共有限公司,最少有15个发起人。邀请公众参股需符合证券交易法B.E.2535的规定。
  B. 私人有限公司,至少有7个发起人和7个股东。同时建立一个代表处,从事有限的“非贸易”行为,如为总部提供资源货物或在泰国的服务,或者检查和控制公司销往泰国的货物的数量和质量。
  可建立跨国公司的地区办事处,按照总部的指示协助和直接负责这一地区的分支运作,但不能有营业的收入,无权与泰国的个人和合法实体洽谈生意。申请建立代表处或地区办事处需向商业注册处递交申请表。
  C 有限合作公司,这类伙伴有两种类型,
  (1)伙伴所负的责任是有限的,他们各自承担伙伴关系的一部分。
  (2)各伙伴之间互相连接和无限制的承担所有的义务。有限责任公司必须注册。

  三、劳工规定

  劳工法直接保护劳工在各类行业中的利益。投资者应寻求适当的适用于他们经营的立法规定。劳工保护内容如下:
  工作时间和假期根据工作的性质而定。雇员可享受医疗假(一年不超过30天)和产假(90天,付45天薪金)。另外,对妇女和儿童的工作有严格的限制。薪金和加班的规定,劳工纠纷由正式的管理部门处理。如雇员在工作时间内受伤,生病,或死亡,雇主需付补恤金。泰国法律同时要求雇主为员工提供福利,如医疗和卫生措施。多于十人的公司需建立书面的工作准则,规定工作条件。最低薪金规定适用于所有经营公司,其高低取决于工厂的所在区。固定职员遭无故解雇时,公司应发给其离职费。终止雇佣的条件也需列出,不公正的解雇可依法起诉。工会需在劳工部注册,获得许可证后才可举行活动